Comprendre et gérer les conflits dans les entreprises et les organisations PDF

Où puis-je lire gratuitement le livre de Comprendre et gérer les conflits dans les entreprises et les organisations en ligne ? Recherchez un livre Comprendre et gérer les conflits dans les entreprises et les organisations en format PDF sur goodtastepolice.fr. Il existe également d'autres livres de Pierre Rousseau.

Une organisation qui dure est celle qui sait traverser les crises et affronter les agressions dont elle est l'objet. Longtemps, les conflits organisationnels ont été niés par certains, considérés comme néfastes par d'autres. Aujourd'hui les crises, les conflits sont jugés inévitables et constituent souvent l'occasion de réajustements et de réadaptations mutuelles d'éléments dont l'évolution non synchrone ou même divergente constitue le cheminement même de la structure de l'organisation dans son ensemble.Cependant, les conflits n'ont de caractère constructif que s'ils sont résolus pour certains, prévenus pour d'autres, maîtrisés pour tous. En fait, les conflits n'ont de vertu créatrice que dans la mesure où ils sont résolus par une restructuration de l'organisation dans le sens des changements révélés nécessaires.Le conflit n'a donc pas de vertu créatrice en soi ; ce qui est créateur, c'est de comprendre le conflit d'une part, et de le gérer d'autre part. C'est le double objectif de cet ouvrage : comprendre et gérer les conflits dans les entreprises et les organisations.

Goodtastepolice.fr Comprendre et gérer les conflits dans les entreprises et les organisations Image

TAILLE DU FICHIER: 10,24 MB

DATE DE PUBLICATION: 1990-Apr-01

AUTEUR: Pierre Rousseau

ISBN: 9782850081217

NOM DE FICHIER: Comprendre et gérer les conflits dans les entreprises et les organisations.pdf

J'ai tout compris ! Soyez vigilant sur les conséquences des conflits. Des dommages pour les individus et pour les organisations. Un conflit sérieux, enlisé, entraînant de manière durable une dégradation des conditions de travail, l'exclusion et la mise à l'écart d'un salarié, sa dévalorisation et...

LIVRES CONNEXES

La gestion des conflits constitue le pivot du modèle, dans la mesure où l'ensemble des autres 20Le paradoxe provient aussi du fait qu'une organisation efficace doit posséder des attributs variés Des rationalités différentes et des conflits inévitables. 27Les projets informatiques se composent...